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  試用期還有社保待遇？大概很多人都會發(fā)出疑問。據調查，有六成的職場人士在試用期期問沒有繳納社會保險，有近四成的人認為試用期不能享受社會保險，有近三成的人表示不清楚。實際上，根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期就應該簽訂勞動合同。簽訂了勞動合同之后，公司和勞動者都應該依法繳納社會保險。在試用期不繳納社會保險或轉正后補交的做法都是違法的。

  劉鑫被某公司錄用后，雙方簽訂了兩年的勞動合同，其中，試用期為三個月，并約定在試用期結束后再辦理各種社會保險。

  劉鑫對五險一金并沒有很強的意識，更不知道自己在試用期也依法擁有社保待遇，因此就按照公司的意思簽了合同。

  后來，劉鑫試用期未滿就患病了，住院將近一個月了卻仍然沒有痊愈。劉套住院的這一個月，公司不僅停發(fā)了他的工資，而且以試用期不合格為理由，解除了和他的勞動合同。劉鑫覺得公司的做法太不舍理了，一氣之下向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司收回解除勞動合同的決定。

  勞動爭議仲裁委員會受理了之后，劉鑫不僅保住了工作，而且還有了一個“意外的收獲”。那就是，公司必須補辦他在試用期的勞動保險，并支付相應的滯納金。

  劉鑫雖然最終享受到了自己應有的權益，可是試想一下，如果沒有他患病住院的突發(fā)事件出現，恐怕他的合法權益都被公司剝奪了，自己卻還蒙在鼓里毫不知情呢！我們在進入工作單位的時候，一定要吸取劉鑫的教訓，明確地對公司提出為自己繳納社保，從而維護自己應該享有的權益。

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